Welkom Bij BedrijvenStressVRIJ
Wij helpen jouw bedrijf of organisatie met het terugdringen van het psychisch ziekteverzuim met 5%. Onze specialisatie: Werknemers die te maken hebben met diverse (complexe) psychische klachten. Zichtbaar resultaat met korte lijnen.
Onze specialisatie:
- Traumatherapie (EMDR – Exposure – Rescripting)
- Systeemtherapie
- Hechtingstherapie
- Emotieregulatie
- Cognitieve therapie
- Trainingsacteren
- Groepstrainingen
- Preventieve interventies
- Loopbaancoaching
- Trainingen voor managers
Bedrijven Waar We Een Succesvolle Samenwerking Mee Hebben
Feiten Over Psychisch Verzuim
Bij psychisch verzuim gaat het om langdurig of regelmatig ziekteverzuim door psychische redenen.
Denk hierbij aan psychische problemen als stress, overspannenheid, burn-out, depressieve gevoelens en angstklachten.
Uit onderzoek van de World Health Organization blijkt dat één op de vijf werkenden last heeft van werkgerelateerde psychische problemen, zoals stress, burn-out, depressieve gevoelens en angstklachten.
Het gaat vaak gepaard met de pyschische problematiek die al heeft gespeeld in het leven van de werknemer.
Daarnaast zijn er ook nog psychosomatische klachten: klachten die onvoldoende verklaard worden door een lichamelijke (somatische) of medische oorzaak. Dit wordt ook wel “somatisch onvoldoende verklaarde lichamelijke klachten” (SOLK) genoemd. Vaak zijn psychische problemen hiervan de oorzaak.
Oorzaken Psychisch Verzuim
De oorzaak van psychisch verzuim is per persoon en situatie verschillend. Hieronder staan de meest voorkomende oorzaken van psychisch verzuim:
- Onvoldoende hanteren van grenzen (bijv. werk-privé balans)
- Aanleg hebben voor psychische klachten
- Slechte fysieke gesteldheid
- Conflicten (op werk maar ook in de privésfeer)
- Werkdruk
- Trauma’s (bijv. overlijden familielid)
- Onduidelijkheid over taken en bevoegdheden
- Geen doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf
- Grensoverschrijdend gedrag
- Triggers vanuit het verleden
- Overbelasting van de energiehuishouding
Psychisch Verzuim: Hoe Pak Je Dit Als Bedrijf Aan
De duur van het herstelproces kan sterk variëren, afhankelijk van de specifieke situatie en de ernst van de psychische ziekte. Het is belangrijk om geduldig te zijn en geen vaste tijdslijn te verwachten.
- Korte lijnen
- Duidelijkheid en transparantie naar elkaar toe
- Perspectief geven
- Oprecht luisteren en steunend zijn voor je werknemer
- De juiste hulp inzetten voor je werknemers
- Inzicht in hoe je als manager communiceert naar je werknemers in het proces ziekteverzuim
- Goede samenwerking tussen de verschillende partijen die bij de werknemer betrokken is
- Geen ongezonde druk uitoefenen bij je werknemer
- Verwachtingen naar elkaar uitspreken
Nu snappen wij ook dat dit de grootste uitdaging is binnen een bedrijf. Je hebt te maken met ziekekosten en die wil je zo laag mogelijk houden.
Psyschische gezondheid is een complexe kwestie en het herstel kan tijd kosten. Moedig je medewerker aan om professionele hulp te zoeken en bied ondersteuning gedurende het hele proces.
Kosten Psychisch Verzuim
De kosten van één dag psychisch verzuim zijn gemiddeld €250,- per werknemer in Nederland. In deze kosten zijn de directe loonkosten opgenomen en de kosten voor arbodienstverlening. Indirecte kosten, zoals vervanging of productieverlies, zijn hierin niet opgenomen.
Gezien de uitval bij psychisch verzuim gemiddeld 180 dagen duurt, zijn de totale kosten van een werknemer die uitvalt met psychische klachten dus gemiddeld €45.000
Aanpak BedrijvenStressVRIJ Bij Psychisch Verzuim
BedrijvenStressVRIJ is gespecialiseerd in psychische verzuimpreventie en wij hanteren een snelle en resultaatgerichte aanpak.
Omdat wij direct het kernprobleem eruit kunnen filteren, kunnen we direct overgaan tot een concreet behandelplan. Alle problematiek is bij ons bespreekbaar en we deinsen nergens voor terug.
Onze aanpak:
- Intakegesprek binnen twee weken
- Behandeling vind wekelijks plaats
- Om de 6 weken vind een evaluatie plaats tussen behandelaar en werkgever
- We verwachten korte lijnen tussen alle partijen die met de werknemer verbonden zijn
- Eventueel een loopbaancoaching traject indien werknemer niet meer in staat is om terug te keren naar hun huidige positie binnen het bedrijf en het niet meer passend is
Thuiszitten is niet de oplossing
Vaak is de eerste gedachte dat bij psychisch verzuim dat het verstandig is om thuis te gaan zitten. Dit is echter vaak niet de oplossing. Rust is uiteraard belangrijk, maar werk is meestal een belangrijk deel van iemands leven. Voor velen geeft werk het gevoel ergens aan bij te dragen, wat effect heeft op het gevoel van eigenwaarde. Het zomaar volledig wegnemen van werk kan er dus juist voor zorgen dat iemand zich veel slechter gaat voelen.
Hoewel het uiteraard nodig is om elementen die te veel energie kosten tijdelijk te verwijderen uit de ontstane situatie, zal volledig stoppen met werken de problemen kunnen verergeren in plaats van oplossen. Het is dus van belang om met de juiste begeleiding zo spoedig mogelijk tot een plan van aanpak te komen waarin een bepaalde mate van werken wel een onderdeel is.
Wat Voor Diensten Verzorgt BedrijvenStressVRIJ:
Screening Psychisch Verzuim
- Inzicht in het psychisch verzuim van je medewerker
- Direct een verslag in je mailbox
- Wij kunnen direct behandelen en gaan tot de kern
- Langdurig herstel
- We werken naar bepaalde doelen toe in samenspraak met werknemer en werkgever
- We werken volgens onze eigen ontwikkelde WEEBER – Methode
Inzicht Psyschisch Verzuim Binnen Mijn Bedrijf of Organisatie
- We gaan samen met jou onderzoeken hoe hoog het psychisch ziekteverzuim is binnen je bedrijf of organisatie
- Als we het verzuim in kaart hebben gebracht, dan komen we met tal van oplossingen om dit percentage terug te dringen
- We stellen gezamenlijk een doel en streven ernaar omdat doel te halen
Workshops
- Verbindend communiceren
- Improvisatietheater
- Focus en Aandacht
- Stress? Manage it!
- Voorkom Burn en Bore-outs
- Van Grenzenloos naar GrenzenBaas!
Trainingen
- Grip Op Psychisch Verzuim
- Preventie Psychisch Verzuim (managers)
- Begeleiding werknemers na psychisch verzuim
- Offerte op maat
Herstel Traject Psychisch Verzuim
- Informatief gesprek met bedrijf (vrijblijvend)
- Op locatie bij het desbetreffende bedrijf of bij ons op locatie
- Intakegesprek werknemer
- Plan op maat
- Offerte op maat
- Iedere zes weken overleg (online)
Begeleiding Bij Verandermanagement
- Informatief gesprek met bedrijf (vrijblijvend)
- Op locatie bij het desbetreffende bedrijf of bij ons
- Plan op maat (verdieping in de strategie van het bedrijf)
- Offerte op maat
Screening Psychisch Verzuim
Waar Bestaat De Screening Uit:
De screening is gericht op leefstijl, lichamelijke toestand, stress gerelateerde symptomen en veranderlijke vaardigheden. Ook nemen we tijdens de screening de privéomstandigheden mee.
We gaan naar de kern van het psychisch verzuim. Hierdoor ontstaat er een langdurig herstel.
Doordat de wachtlijsten in de reguliere zorg alleen maar toenemen zijn er voor bedrijven en organisaties ook andere wegen te bewandelen. Als bedrijf zijnde kun je kiezen voor een particuliere organisatie.
Vraag Jezelf Maar Eens Af:
Wat kost mij een werknemer in de ziektewet in het psychisch verzuim? En wat als ik een particuliere organisatie hiervoor kan inzetten? Die ook gelijk kunnen behandelen?
Deze Bedrijven En Organisaties Zijn Je Al Voorgegaan:
We werken al met diverse organisaties en bedrijven samen o.a.:
- Koninklijke Vezet
- Gemeente Den Helder
- BGDNW-arbodienst
- Zo Zorgoplossingen
Waar wij ons in onderscheiden: Wij kunnen ook gelijk behandelen. Dit doen we door allerlei therapievormen in te zetten, waaronder ook EMDR traumatherapie.
Hoe Ziet De Screening Eruit:
Je werknemer komt bij ons voor een screening. Vanuit die screening komt er een verslag. Dit verslag zal de volgende informatie bevatten:
- De Hypothese
- Conclusie
- Wat er qua behandeling nodig is
- Wat voor tijdsbestek eraan vastzit
Persoonlijk Contact:
Voor en na de screening hebben we persoonlijk contact over het proces. Hierin is ook weer het belangrijkste: Je werknemer moet wel die klik voelen en ervaren hebben, anders heeft een behandeling geen zin.
Mocht de keuze gemaakt worden om de werknemer bij ons in traject te laten gaan, dan werken we met korte lijnen tussen: Werkgever, bedrijfsarts en eventueel psychiater.
Vraag hier de screening aan:
Workshops Die Effectief Zijn!
Teams Reageren Enthousiast En Merken Verandering!
Doel Van BedrijvenStressVRIJ:
Iedere werknemer gaat met blijvende verandering de deur uit.
Hoe doen we dat:
- We verdiepen ons in het bedrijf of organisatie door een kennismakingsgesprek in te plannen
- Als we de workshop komen verzorgen dan willen we van te voren informatie inwinnen van de werknemers
- Doelen concreet maken voor de uitkomst van de workshop
- Daarna maken we een workshop op maat
- De workshop bestaat uit twee dagdelen of dagen (die keuze is aan het bedrijf)
- Datum op afstemming
- Na drie maanden keren we terug om de effectiviteit te meten
Dit zorgt ervoor dat het een workshop wordt die altijd bij blijft en direct een verandering in gang zet
Keuze Uit Workshops:
Hoe communiceer jij met collega’s? Kunnen jullie het prima over het werk hebben, maar voelt het toch wat stroef? Dat is jammer. Want een vleugje chemie in de communicatie doet wonderen op de werkvloer: je bouwt een band op met je teamgenoten, het werkplezier groeit en daardoor krijgen jullie meer voor elkaar. Deze communicatiewijze heet verbindend communiceren. Wil jij deze skill ook onder de knie krijgen? Dat kan!
Verbindend communiceren: leer duidelijk te communiceren waarbij je de relatie met je collega’s versterkt
Tijdens deze workshop worden jij en je collega’s echte experts in verbindend communiceren. Je ontdekt dat communicatie meer is dan het uitwisselen van informatie – het is ook een uitstekende manier om aan de onderlinge relatie en het teamgevoel te werken. Je leert de invloed van rapport, oftewel die onvoorwaardelijke klik, coulance en taal- en woordkeuze.
Uiteraard duiken we niet alleen in de theorie, maar gaan we ook met de praktijk aan de slag. Voor je het weet, hebben jij en je collega’s de vaardigheden onder de knie om helder te communiceren met aandacht voor elkaar.
Lijkt het jou en je collega’s interessant om met verbindend communiceren aan de slag te gaan? Boek dan deze workshop. Onder het kopje ‘Inhoud’ vertellen we wat je kunt verwachten.
"Trainingen Waar Nog Lang Over Na Wordt Gepraat"
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Hoe Ondersteun Ik Mijn Collega Vanuit Verzuim?
“Terug naar werkvloer. Wat vond ik dat spannend. Ik ben er een jaar uit geweest en nu moet ik terug. Wat zullen ze wel niet denken? Hoe gaan ze mij ontvangen? Straks willen ze niks meer van mij weten”
“Ik werd niet aangekeken door sommige collega’s. Ze liepen zo langs mij heen. Er werd niks aan mij gevraagd. Dit voelde enorm eenzaam en verdrietig. Ik zie er nu alweer tegenop dat ik weer heen moet”
Werknemer terug naar de werkvloer vanuit verzuim:
Soms is je werknemer een hele periode niet aanwezig in het bedrijf verzuim. Dit gaat in veel gevallen weleens over een half jaar tot een jaar verzuim, voordat je werknemer terugkeert op de werkvloer. Hoe begeleid je dit proces als werkgever naar je team?
Ervaring van medewerkers die terugkeren naar de werkvloer:
We krijgen vaak te horen van medewerkers die terugkeren naar de werkvloer, dat ze niet worden aangekeken, de sfeer om te snijden is, of dat er geen interesse wordt getoond in hun herstel. Dit zorgt weer voor een flinke stap terug in hun herstel. Dit resulteert vaak in weer een nieuwe ziekmelding.
Het is voor jouw werknemer die terugkeert op de werkvloer van serieus belang dat dit veilig en welkom voelt.
Voor je werknemer is het ontzettend spannend om terug te keren naar de werkvloer. Wat het spannend maakt voor je werknemer:
- Hoe ga ik ontvangen worden?
- Vinden ze het nog wel oké dat ik weer kom werken?
- Wat zullen ze wel niet denken over mij?
- Wat kan ik verwachten?
Begrip voor de werkgever en collega’s:
We begrijpen ook de andere kant. Ga er maar aan staan. Je hebt weinig meegekregen over het ziekteproces van je collega. Je snapt het misschien ook niet. Je volgt elkaar op social media en je ziet daar leuke momenten voorbijkomen van je collega. Je denkt dan misschien bij jezelf: “Hij of zij kan wel leuke dingen doen, maar niet werken?”
- Waarom is mijn collega uitgevallen?
- Ik heb meer werk erbij gekregen door hij of zij en nu keert degene doodleuk terug
- Hoe moet ik nu met deze situatie omgaan?
We hebben een training ontwikkeld voor jouw bedrijf.
Hoe Begeleid Ik Mijn Collega Vanuit Verzuim
Deze training is bedoeld voor jouw medewerkers die te maken hebben met de collega die terugkeert en hoe dat goed te begeleiden. We nemen juist extra de tijd voor je medewerkers die te maken hebben met de terugkerende collega.
De medewerker die terugkeert wordt vaak niet meer als volwaardig gezien. En het is ook heel moeilijk omdat proces te begeleiden omdat je ook met gevoelens, oordelen en onbegrip te maken hebt.
Maar vaak is het gebrek aan know how en onduidelijkheid. We nemen hier uitgebreid de tijd voor tijdens de training.
Resultaat:
- Alle neuzen dezelfde kant op want alle pijnpunten worden aangepakt
- Er is duidelijkheid hoe het proces wordt aangepakt en waar iedereen aan toe is
- Er wordt veiligheid gecreëerd binnen het bedrijf
- Geen herhaaldelijke ziekmelding meer
Wil je meer weten of de training en een kennismakingsgesprek boeken?
Psychisch Verzuim Herstel Traject Werknemers
Inhoud:
Binnen 2 weken een intakegesprek en een concreet behandelplan in overleg met de bedrijfsarts
Behandeling vind wekelijks plaats in de praktijk en/of online
Binnen 10 weken re integreren op de werkvloer
Snel en effectief resultaat met re integratieplan voor op de werkvloer
Met welke klachten kunnen jou werknemers bij ons terecht:
- Angst klachten
- Depressieve klachten
- Trauma
- Suicidale klachten
- Burn-out
- Stress
- Relationele sfeer met bedrijf
- Loopbaan vragen
Is het voor jullie ook hoog tijd om het psychisch verzuim drastisch terug te dringen?
Dit te laten doen door ervaren hulpverleners die nergens voor terugdeinzen en werken met korte lijnen?
Vraag dan vandaag nog een vrijblijvende offerte aan:
info@jongstressvrij.nl
Of plan nu een vrijblijvend gesprek in middels deze knop:
Training Aanpak Psychisch Verzuim Voor Managers
Zodra je met je werknemer in een verzuim gesprek beland handel je vanuit drie kaders:
- Manager
- Persoonlijk
- Levensloop waardoor je bent gevormd tot wie je bent
Je werknemer handelt ook vanuit drie kaders:
- Werknemer
- Persoonlijk
- Levensloop waardoor je bent gevormd tot wie je bent
Zodra deze kaders te veel door elkaar gaan lopen krijg je niet het resultaat wat je graag wilt van je werknemer in psychisch verzuim.
Wij helpen jouw managers om inzicht te krijgen in hoe ze wel die effectieve gesprekken en plannen krijgen met hun werknemers. Hoe je als manager op de juiste manier kunt aansluiten, zonder de bedrijfsbelangen uit het oog te verliezen.
Door onze training te volgen trainen we je in de volgende elementen:
- Effectieve communicatie met je werknemer
- Hoe je werknemer bereid te krijgen om zo snel mogelijk de reintegratie op te pakken
- Op welke manier jij het beste aan kunt sluiten per werknemer
Wat levert het je bedrijf op:
- Tonnen per jaar winst
- Tevreden werknemers
- Rust en de druk valt weg voor beide partijen
Wil je vandaag nog een verandering brengen in jouw bedrijf met psychisch verzuim?
Het psychisch ziekteverzuim met 10% of meer terugdringen?
Dit resultaat blijvend kunnen doorvoeren door goed getrainde managers?
Vraag dan vandaag nog een vrijblijvende offerte aan:
info@jongstressvrij.nl
Of plan nu een vrijblijvend gesprek in middels deze knop:
Samenwerkingen
